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第557章(第1页)

戚助理一直陪着秦月和杜龙,见到唐风、林千雪出来,几人都赶紧跟上。

对于小公子和少夫人亲临,公司早就私下传遍了。

一路参观下去,先后与公司里的两名副总见了见。

办公区的职员们个个都是用好奇、敬畏的目光悄悄打量着唐风和林千雪。

随后,又在郝通、戚助理的陪同下参观一线生产。

参观完几个主要车间,又来到一处在施工的厂房。

“小公子、少夫人,这里就是我们准备增加的三条生产线。”郝通说。

唐风点点头,见现场有规划图,便和林千雪站在展板前看了起来。

郝通对着远处的几个人喊了一声,“王胜,你过来下。”

王胜听到声音,小跑着过来。

“小公子、少夫人,这是工程部的经理王胜,让他来详细介绍一下吧。”郝通说。

王胜哪会想到临时要他来做介绍,紧张得手心都是汗水。

“小公子,少夫人…三条生产线预计总投资三千多万元,我们在行业内采取投标报价方式来采购相关的配套设备…”

唐风安慰道:“你慢慢说,不用紧张。”

王胜努力压制住激动的心情。

“截止今天,主要设备报价的有六家国内大型公司,配套设备报价的有十来家公司,都来自全国各地。”

“我们准备从中择优选择,要保证后期有较好的售后服务,还要保证相关机械设备的质量,保证价格的最优惠。”

唐风点点头,“如果三条生产线开足马力,可以实现年产值多少?”

王胜当即就愣了一下。

这个内容本不是他涉及的,但唐风问起,他也不得不答。

“从我们公司的计划书看,全部投产能实现年产值3。2亿元。”

“现在的生产设备自动化程度非常高,像这样三条生产线,大概需要多少工人。”唐风又问。

王胜又连忙在心中预算。

其实,唐风问的是人工成本。

我们经常说毛利是销售出来的,成本是管控出来的。

一个臃肿不堪的管理团队,生产团队往往是制约企业高速运转的最大败笔。

“回小公子,每条生产线分前端、中端、末端,加上管理人,差不多需要近百人。”

“你是按照三班倒来计算的吧?”

王胜答道:“是的。”

唐风又问郝通,“老郝,现在招聘工人好招吗?”

郝通苦笑,“现在都是年轻人,流动性太大了,我们从以前的年龄45岁以下,都放宽到了如今的50岁。”

“连学历都放宽到初中文化,可依旧会出现用工荒,留不住年轻人。”

唐风又问:“一线员工在周末可有休息时间?”

“每周有一天,夜班都有加餐补助,工资是按照个人计件,多劳多得。”

林千雪忍不住插言。

“其实可以换个角度思考,人不是机器,该休息的时候一定要休息。”

“只要休息好了,哪怕每天只是两班倒,工作效率反而会比三班倒的要好。”

“不少工人上有老人,下有孩子,没结婚的还想抽时间陪陪对象,如果时间太紧,他们就会感觉太累。”

“嗯,千雪的话很正确。”唐风点头赞同。

“一定要让一线员工不仅能挣到钱,还要让他们留得住,多些温暖管理,员工自然不会流失太多。”

接着,他又开了个玩笑。

“你本来是好意,加足生产,多创效益,工资也没有亏待他们,可他们不会那么想。”

“私下里还是会说你是剥削他们的休息时间,你是剥削者,我就成了最大的剥削者,咱们的耳朵会发烧的。”

众人都是笑了起来。

“是,我们下去再研究细化,把工作时间调整一下。”郝通恭敬地答道。

其实,工人不好招聘,留不住工人,已经是现在的普遍现象。

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