逆战阁

第674章 设立员工持股会（第1页）

周一上午九点，叶小刚来到公司朱丽娟从公司门口迎上叶小刚“老板。为什么要让我们注销股票账户呀。”

叶小刚边走向公司边笑道“你的股票账户买了什么股票？”

“买了点宁波机床和双鹤股份呀。只买了几万股。”

“没看过证券法吗？公司高管或限制性大股东买卖公司股票要符合公司章程和遵守“股票买卖窗口期”禁止交易规定。你都买了公司操盘股票，那其它人呢？不知道老鼠仓吗？”

朱丽娟愣立在公司门外。叶小刚感觉朱丽娟没有跟过来，回头招招手，径直走向自己办公室。

朱丽娟进入办公室里，叶小刚示意朱丽娟关上房门在手机里找出在李彪公司拍来的规章制度递在朱丽娟面前笑道“开盘前开个会，今天必须全部清掉账上的股票，这周内全部完成注销。这是李彪公司的规章制度，等会发给你，今天中午前打印出来做为公司的制度严格执行。另外中午开个全员大会，我准备设立员工持股会。想投资的公司帮他投，从今天开始绝对不允许员工私自买卖股票。会里说一下，员工家属不得购买我们操盘的股票，一经发现立即辞退。”

“好吧。我现在就去开盘前会议”朱丽娟也感觉到事态严重，急忙点头答应。

“去吧。今天必须把这事办好，下午我要去沪市找赵振钢谈谈。监督员工注销账户的事就交给你了。最迟周四回来。”

朱丽娟急忙转身离开办公室。

二十分钟后，朱丽娟敲开办公室房门，表情严肃的看着叶小刚叹道“不查不知道，员工们基本都买了我们操盘的股票。有的买了十几万块钱的呢。”

“员工家属呢，问了吗？先好好说，查出后扣除当月资金，隐蔽不报的一经查出扣除半年资金，拒不合同的直接开除。”

朱丽娟急忙点头道“问过了，只有五六个有家属购买公司股票的情况。我已经通知这几人，今天收盘前必须卖掉公司股票。”

叶小刚拿出手机把李彪公司的规章制度发给朱丽娟“这是李彪公司的规章制度，你把它打印出来贴到操盘室里。谁敢违反直接劝退。”

“好的，范小平已经在登记员工买股票的事了，中午前可以清掉账户上的股票。”

“行吧。你去找下许运。商量一下设立员工持股会，以后不用自己偷偷摸摸的私下买股票了，公司帮他们买，每年年底公司内的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员和进入公司两年以上的员工都可以按照员工对公司的贡献度获得员工持股会买入的股票分红。”停顿一下又道“告诉员工们，有钱就去买房子，现在房价才几千块一平，有钱别想着存银行，几个点的利息有什么意思。有钱就去买房子，有升值空间。”

朱丽娟眼珠转转笑道“老板你这是想我们拿钱出来买我们国兴地产盖的房子吗”

“想得美。国兴地产盖的房子有买主了，你们就别想了。”

“老板你变小气啦，内部价都不给，真抠门”

叶小刚气得站起身走出办公桌范围时，朱丽娟急忙转身跑出办公室差点和迎面走来的范小平撞上。

范小平成功避开朱丽娟后微笑着走进办公室“老板，上午我们所有有股票账户的都会卖掉股票。中午收盘时我再检查一下。昨天赵振钢打电话给我，他手里的山东铜业吴中医药和阳光股份已经交接给我了。阳光股份周五已经有盈利了，要卖掉吗？”

“别卖。阳光股份暂时不要动，放一边别管了。吴中医药继续打压，今天应该能打到九块以下吧。山东铜业你就按你们以前的计划执行。赵振钢和王茜都去顾问公司了，股票操盘就得辛苦你了，有情况可以找朱丽娟和许运商量，总之所有操盘计划都按以前你们商议好的执行。赵振钢这半年内不能操盘了。”

“好吧。快开盘了，我去安排一下。”

“去吧”叶小刚挥挥手，范小平快步走出办公室。

中午收盘后，朱丽娟拿着一张纸走进办公室笑道“老板，这是我和许运上午拟定的设立员工持股部门的想法。你看看吧。”

叶小刚看完纸上提议后拿出自己上午写好的员工持股提议笑道“去开个会吧。等下我就去沪市解决赵振钢的问题，中午把员工持股会的事跟员工们说一下。”小说app阅读完整内容

朱丽娟急忙出去通知开会。几十人同时来到三楼大会议室里

朱丽娟看到员工们坐下后拿着话筒大声道“安静，占用下你们中午午休时间，上午已经通知过大家公司准备设立员工持股会，每年年底都会实行股权激励，员工持股是好事。通过利益捆绑激励员工提升企业竞争力。员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策。作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”

对于公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而公司开展员工持股计划，可以为公司提供新的市值管理模式，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。”

说完看了看员工们继续道“公司实行股权激励对公司的好处是减少了公司的薪酬压力。公司对员工的吸引力很大程度上体现在公司给员工能够给付的报酬上，公司给付员工的薪酬越高，对员工的吸引力也就越大。但是给付员工的薪酬越高，给企业带来的现金压力也就越大。如果通过授予员工股权，而不是纯粹给付现金作为薪酬手段，就可以在保证员工薪酬不变，甚至增加的情况下，还能降低公司的现金压力，这对公司的长远发展无疑具有积极意义。

员工持股更可以增强公司与员工的凝聚力。公司与员工在通常状态下仅是用人单位与劳动者的劳动关系。员工来到公司工作无非就是打工挣钱，公司雇佣员工无非就是花钱买劳动。员工所关注的就是劳动付出能换回多少工资报酬；公司所关注的是支付工资买回的劳动值不值。公司与员工相互之间并无多少归属感，二者的凝聚力也是较弱的。但是通过股权激励的实施，员工成了公司的股东，公司与员工之间不再利益对立，二者的凝聚力无疑大大增强。

对我们所有人的好处是有利于员工收入增长。股权激励实施后，员工的收入由单纯的工资报酬，改变为工资报酬加公司利润，员工的收入必然增加。

另一个好处有利于员工树立主人翁的意识。股权激励实施后，员工由单纯的雇员，改变为雇员加股东，成了公司的所有者，公司发展的好与坏与员工自身利益之间的关系更加紧密，员工的主人翁意识必然大大增强。有利于和谐劳动关系的建立与巩固。股权激励实施后，员工由单纯劳动者变身为公司的劳动者加所有者，公司与员工的单纯对立状态必然弱化了许多，劳动关系也必然较前更加和谐。

往大了说有利于社会和谐的稳定与进步。股权激励实施后，员工与公司之间的劳动关系和谐了，甚至员工与公司成为利益共同体，一荣俱荣、一损俱损，这必然也会衍生出社会关系的和谐。以后我们不用自己偷偷摸摸的私下买股票了，公司帮我们买还不用我们自己花钱，每年年底公司内的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员和进入公司两年以上的员工都可以按照员工对公司的贡献度获得员工持股会买入的股票分红。”

说完员工们同时鼓掌，朱丽娟放下演说稿看向叶小刚低声笑道“老板还有什么补充的吗？”

“话都被你说完了，我还能说什么？”叶小刚无奈笑道“不过你说得比我说得好，不愧是名牌大学毕业的，牛！”

朱丽娟脸上微微泛红，白了叶小刚一眼。